浔兴科技的发展就要到20年了。
20年，对人来说是成熟，对浔兴来说是进入了一个新的时代。
20年前浔兴人在中国拉链市场的草创期以“爱拼才会赢”、“细节成就品质”的专注敬业精神，将浔兴科技从无到有，从有到强，并发展成为行业龙头。
20年的今天，市场发生了很大的转型，供不应求的时代早已过去，粗放式、大规模生产的优势已经尽显疲态。
为此，面临新的挑战的浔兴人，需要不断创新，需要在征途中二次领跑。
浔兴首先面临着思想上的挑战。我们过去的成功会鼓舞我们的斗志，但同时也可能使我们自大自满，使我们过于依赖一些老经验而忽视竞争环境的变化，甚至使我们产生惰性，不愿主动应对思考，不愿再磨砺自己。当我们歇下来的时候，我们很同意睡着。
浔兴其次面临着现实竞争的挑战。我们必须思考如何在规模化中实现差异化，差异化中实现规模化，改善产品结构，提升品质和特色，从竞争对手的角逐中突围。当前需求市场差异性在变大，统一标准化规模需求和小批量多批次个性差异需求同时存在，对我们的研发、生产和销售的组织、配置、协调能力提出了更高的要求，对我们技术创新和管理创新提出了新的挑战。
浔兴还面临着未来发展的挑战。浔兴要从原来的单一自我滚动积累模式向资本运营和产品经营双轮驱动的模式转变；浔兴正从本地本土蜕变，学习治理大型现代股份制公司，学习打造和管理世界品牌；企业在发展，员工在成长，浔兴还要不断满足员工素质和生活品质不断提高的发展要求。
浔兴依靠什么迎接这些明天的挑战呢？靠人才创新。
拉链是劳动力相对密集的行业，劳动力密集的产业毛利较低，不适应现代竞争的要求。浔兴在向科技转变，走“劳动密集+科技密集”的道路，提升核心竞争力，提升利润水平。浔兴现在与别人不同的资产和能力，不是有形的制造设备，而是我们积累并不断创新的无形资产：思想理念、企业文化、管理方法、创新机制和市场品牌。这些无形资产和能力都依赖于智力，依赖于人才创新。在过去市场供应不求的时候我们需要勤奋和冲劲，现在在个性化和知识经济时代，我们更需要高素质的操作技能和高素质的管理水平。
文化是企业之根，创新是企业之魂。文化和创新都需要人来进行传承和提升。浔兴和同行业的未来竞争焦点就在人才创新的竞争。浔兴过去重视人才，激励人才，关爱人才的企业文化精髓需要更好的传承和发扬。
人才创新首先是激发创新的思想动力。
思想是最大的差距。结果的不同是因为行动，行动的不同是因为思想。浔兴过去发展快，是因为我们懂得人才的重要性，在同行业中率先引入技术人才和管理人才，做出了行业的多个第一。浔兴现在应对新时代的挑战，首先要在思想起跑上领先对手。浔兴人要有自豪感，更要有忧患与创新意识，要有更高的标杆意识，永不知足，不断超越自己。
人才创新要培养系统的精益管理思想和开放合作的团队意识。
为适应个性化，小批量，多批次的市场拉动型生产，我们需要精益生产管理。我们的生产组织要更流畅精细，减少浪费；岗位操作更精确，减少误差；部门要及时协作准时生产；人人都要质量管理追求零缺陷；管理方法要持续改善。设备的潜能是无限的。以前粗放式生产靠个人，靠两套暂时领先的设备，靠几个好点子，而现在要靠团队，靠系统，靠全员创新。
因此我们要有开放合作的团队意识。现代管理要精英团队，现代生产要精益团队。好的管理者应该懂得把握生产和管理的核心问题，能够系统性地提出解决方案，能够分步骤有效解决。我们已经摸索出了很多管理经验，这些经验不能装在我们的口袋里当干粮，也不能装在我们的脑袋里当宝贝。口袋里的干粮是永远吃不饱的，脑袋里的宝贝是会生锈的。只有每个人把最好的思想拿出来，才能分享别人最好的东西，才能够提高整个团队。像方维灿团队一样，开放学习，总结好的工作方法，日精日进，形成系统制度，形成天天进步的执行力。
人才创新要建立引人用人、培训提升、科学考评、优胜劣汰的人才创新机制。
学历虽有高低，资历虽有长短，但奉献智慧，提高效能，增进效益的就是浔兴的人才；善于学习，勤于思考，人无我有，人有我新，日精日进就是浔兴的创新。浔兴要引进人才，培养人才，用活人才，通过激励与考评，让能者上，平者让，庸者下，淘汰得过且过、推卸诿过者，建立激情、创新、专业、合作、高效的人才梯队。
人才创新要立足于对员工的关爱，用真情和事业留住每一为员工。
每一为员工都是我们宝贵财富。我们要经常了解他们的思想动态，生活状况，专业技能，工作想法，尽最大可能为其提供最适合的岗位，最周到的工作和生活环境。空间有限，心灵无限。日常多做深入细致的沟通工作，提前化解生活和工作中的矛盾，不让小事成大错，离开工作岗位，留下遗憾。
浔兴科技晋江和上海生产基地正在加速建设，还将考虑在国内外新建生产基地，需要更多的技术人才和管理人才。未来浔兴的工作和生活品质将有跨越式的提升，我们希望每一为员工都和浔兴同舟共济，共同发展。
我们希望我们的真情和事业留住每一位员工。改善我们自己的生活品质就是从改善我们手中的产品品质、工作品质开始的，服务客户就是服务自己。爱上拉链，快乐工作，快乐生活。
我们人才创新的目标，就是使浔兴能得其才，员工能用其长，使浔兴更加充满活力和创造力，使我们对市场的反应更灵活，生产更精益，效能更高质，持之以恒，精进改善。通过不断地人才创新，使浔兴科技成为具有现代领先科技水平、世界品牌形象、一流科学管理水平的国际顶尖拉链制造商！