任何一家企业招聘员工时，都要考虑到学历、能力与品质三者的平衡。有的重学历，有的强调能力，还有的把品质摆在第一位，这与老板的个人喜好和企业文化有很大关系。
从文凭来讲，在5年前，福兴集团的招人标准是初中毕业生就可以了，而现在一般要高中毕业才可以进福兴工作，因为文化水平高一点，管理起来相对轻松些。在管理层方面，福兴要求管理人员必须具备大学本科以上文凭。从事销售工作也要高中生或中专毕业生。
但对待人才，又不能惟学历论。尤其是对于以民营经济见长的泉州，很多从基层成长起来的工人，他们的技术水平都不低，管理经验也很足，但可能缺乏文凭。这种人才对企业来说，也非常好用。
因此学历也不是绝对的。
如果在文凭都满足公司要求的情况下，重点就是考察品质和能力了。以我的经验来看，品质和能力不是一方彻底压倒另外一方的关系，而是要根据不同的岗位，有的突出品质，而有的则侧重能力。比如，如果是财务和业务岗位，品质是非常关键的。但在普通流水线上，只要他能做出质量好的产品就可以了。
任何一家企业都希望招进品质与能力兼备的员工，但作为管理者来说，并不能要求每个员工在品质和能力上都很完美，这是很难办到的。
我的观点是，在招人上根据不同岗位，有一个文凭底线，然后根据不同的岗位，有的品质重要些，有的更侧重能力。
□出招
福兴聘请过来的员工都有三个月试用期。如果不符合福兴用人标准的，他来几个月就给他发几个月的工资，如果有困难再付给他差旅费，让他到外面去找其他工作。
原载《东南早报》“泉州创造”专版